Solliciteren?

Eindelijk klaar met je bachelor-studie? Sta je voor de keuze: doorstuderen of werken. Persoonlijk zou ik gaan voor de eerste keus; de crisis duurt toch nog wel een jaar of twee. En als er weer meer banen komen is de vraag naar proffesionals groot!

Maar goed, ik snap ook dat je het even beu bent om die (uiterst ruimtelijke) UB keer op keer van binnen te zien, je kiest voor het tweede: werken. Werken is tegenwoordig niet meer zo makkelijk als vroegâh.. Ja tuurlijk, bij de Appie zoeken ze nog steeds naar vakkenvullers, maar jij wilt meer. Je hebt immers (minimaal) 4 jaar lopen zwoegen om dat papiertje binnen te harken. En nu is het tijd om je studieschuld af te gaan lossen met 'serieus werk'.

Vol goede moed duik je monsterboard op om eens te kijken wat er allemaal aangeboden wordt: 'Commercieele duizendpoot gevraagd', 'pro-actieve houding met een hands-on mentaliteit', zakelijke slagkracht die een business-bouwer is'.... etc. etc.

Uiteraard voldoe je altijd aan dat profiel (stukje zelfkennis), dus je reageert op een vacature. So far, so good...

Denk je.

Maar jouw werkgever in spé is ook niet op zijn achterhoofd gevallen. Hij/zij denkt ook: "laat mij maar eens zien hoe 'dynamisch' je bent en wat voor een 'drive' je denkt te hebben".

Ff Googelen (of Googlen) op Thijs Buur levert een aantal interessante zaken op. Leuk dat mijn hobby tennis is en dat ik een Linked-in profiel heb met 60 connecties.
Dat ik nog ander hobbies heb waar foto's van zijn hoeft mijn baas niet te weten natuurlijk!

Denk maar eens goed na wat er allemaal over jou te vinden is via hyves, facebook etc.

Volgens dit onderzoek haalt 6% van de Nederlandse bedrijven personeel binnen via sociale netwerken.

Mijn tip aan de toekomstige sollicitant: schoon je hyves pagina op, verwijder (de-friend) sommige mensen die niet goed voor je immago zijn. Wis snel nog even wat krabbels over de uiterst beknopte beschrijving hoe je gisternacht naar huis gedragen bent omdat je te lam was om voor je zelf te zorgen.

Ga nou niet bijdehand denken:
- dat hij/zij je maar moet nemen zo als je bent
- graag of niet
- het ligt niet aan mij maar aan hem/haar
- we passen toch niet bij elkaar

(dit bewaar je maar voor je vriendje/vriendinnetje)

Google je zelf en bepaal of je 'online identity' wel overeen komt met je offline identity (doordeweeeks dan en vooral tijdens sollicitatie gesprekken)


Succes!